Angajari Euromaster! Ce competente trebuie sa ai pentru a obtine un job in companie?

Conform raportului realizat de HIPO.ro referitor la situatia pe piata fortei de munca a Romaniei in 2021, hard skill-urile unui candidat sunt printre cele mai importante criterii pentru angajator, influentand decizia de angajare in procent de 66%.

Totodata, trebuie mentionat si faptul ca flexibilitatea/adaptabilitatea, anume un soft skill, iti creste sansele de angajare cu pana la 30%. Comparativ, productivitatea are un impact de doar 14% asupra acestor sanse.

Cand vine vorba de competentele necesare unei angajari Euromaster Business Services, observam aceleasi tendinte ca in studiul amintit mai sus – soft skill-urile sunt oarecum la fel de importante ca si hard skill-urile pe care un candidat le detine (de multe ori indiferent de tipul de job).

Ce valori personale atrag atentia in timpul unei angajari? Euromaster iti dezvaluie detaliile importante!

Compania Euromaster are drept valori onestitatea, expertiza si orientarea catre client. Acestea pot fi observate la nivelul intregii companii, sunt promovate in mod constant si trebuie sa fie integrate modului in care se fac lucrurile in organizatie de catre toti angajatii, indiferent de nivelul ierarhic.

Suplimentar acestor valori, Euromaster Business Services promoveaza si solicita angajatilor sai cunoasterea si aplicarea unor caracteristici pe care ei le considera esentiale la un angajat.

• Growth mindset – credinta ca putem sa ne dezvoltam in mod continuu, prin munca si implicare, este vectorul care genereaza cresterea angajatilor, inovatia, evolutia oamenilor, corporatilor si chiar a societatii. Oamenii, precum o afacere, trebuie sa fie intr-o continua dezvoltare si sa isi doreasca acest lucru.
• Curiozitate – abilitatea de a chestiona si provoca modul in care facem lucrurile, dorinta de a invata genereaza inovatie si crestere. Zona de confort a fiecarei persoane are anumite beneficii. Totusi, de cele mai multe ori, zona de confort limiteaza cresterea, evolutia sau chiar adaptarea la schimbarile din mediul inconjurator. Aceste minusuri pot fi hotaratoare pentru insasi existenta unei afaceri.
• Evolutie personala si profesionala – echilibrul este esential in viata unei persoane. Tocmai de aceea, managerii EBS pun accent atat pe dezvoltarea personala, cat si pe cea profesionala a angajatilor. Compania este implinita daca, la sfarsitul zilei, angajatul a invatat ceva ce poate folosi si in viata personala – legat fie de soft, fie de hard skills.

Pe scurt, expertiza si dezvoltarea profesionala sunt acum doar jumatate din elementele ce ce definesc succesul unui angajat. Soft skill-urile si dezvoltarea personala, pentru EBS, sunt la fel de importante.

Ce deprinderi  profesionale atrag atentia in timpul unei angajari? Euromaster creeaza o atmosfera placutade lucru

Toti canditatiil trebuie sa faca dovada  competentelor profesionale necesare postului pentru care au aplicat, pentru a se face remarcati in timpul unui interviu. Cel mai adesea candidatii au cunostintele de baza necesare job-urilor pentru care aplica, insa cei care vor ajunge in etapele finale de evaluare vor fi cei cu cele mai solide cunostinte tehnice si care au in plus abilitatile intrapersonale si interpersonale necesare pentru imbunatatirea calitatii mediului de lucru.

Astfel, managementul emotiilor, ascultarea activa, abilitatea de a oferi feedback corespunzator, asertivitatea, dar si cunostinte aferente gestionarii timpului (in special in cazul work from home) sunt esentiale in cazul unei angajari Euromaster Business Services.